jak poprosić szefa o pożyczkę

firma pożyczkowa, w której dłużnik spłaca chwilówkę czy pożyczkę ratalną, spółdzielnia mieszkaniowa, w której dana osoba zalega z zapłatą czynszu, przedsiębiorstwo dostarczające Wspomniana gwarancja, zawierać wszelkie kosztownościtakich jak między innymi dom, samochód, biżuteria, łódź czy jacht; Kwota, którą Ci pożyczają, zawsze odpowiada wartości wspomnianej gwarancji. Poniżej wyjaśnimy nieco więcej na ten temat. Kto powinien poprosić o pożyczkę z zabezpieczeniem? Pożyczki. usługi. 299 ogłoszeń. Usługi. Największa baza ogłoszeń. Najbardziej aktualne oferty - Gratka.pl Treść umowy dotyczącej pożyczki można sporządzić na dwa sposoby. W wersji skróconej z minimalnymi danymi lub w wersji pełnej, gdzie zostaną zapisane wyczerpujące dane o warunkach udzielenia pożyczki oraz przedmiocie i stronach umowy. podpisy obu stron umowy. Datę i miejsce zawarcia umowy. Pełne dane obu stronach umowy. Przede wszystkim należy mieć polskie obywatelstwo, mieścić się w przedziale wiekowym ustalonym przez firmę pożyczkową, mieć najlepiej stałe źródło dochodów, a także dobrą historię kredytową w BIK. Jak wspomniano wyżej, przy pierwszym wnioskowaniu o pożyczkę SMS, najpierw należy wypełnić formularz online na stronie nonton film action sub indo full movie. Negocjowanie podwyżki to umiejętność przydatna w karierze zawodowej. Założenie, że nie mamy wpływu na wynagrodzenie jest błędne. Piszemy o tym, kiedy i w jaki sposób można prosić o podwyżkę wynagrodzenia oraz jak się przygotować do spotkania z szefem. Jak poprosić o podwyżkę? Kiedy jest najlepszy czas na rozmowę z szefem?Przede wszystkim myśląc o podwyżce powinna nami kierować autentyczność, pewność i zaufanie do wartości, jaką wnosimy do swojej firmy. Potrzeba minimum pół roku stażu dla danej firmy, aby móc to zauważyć i przeanalizować. Warto jest także wziąć pod uwagę sytuację finansową przedsiębiorstwa. Kryzysy przekładają się na nastroje przełożonych, a szanse na podwyżkę w gorszych okresach firmy są nikłe. Dobrym momentem na rozmowę o podwyżce będzie natomiast przejęcie większej odpowiedzialności w pracy lub zakończenie z sukcesem istotnego projektu, wprowadzenie innowacji, pozyskanie znaczących klientów, usprawnienie działalności firmy czym warto pamiętać podczas rozmowy o podwyżce?Ważne jest pozytywne nastawienie i dobre przygotowanie. Szef, któremu zależy na satysfakcji z pracy swoich pracowników, a tym samym na ich zaangażowaniu i efektywności, weźmie pod uwagę przedstawione argumenty. Jednocześnie dobrze jest mieć asertywną postawę i być gotowym do dyskusji, pamiętając o konkretach i ludzkiej uprzejmości. Arogancją i roszczeniową postawą, można sobie tylko zaszkodzić. Jak się przygotować do rozmowy z szefem o podwyżce – checklista przejrzyj umowę, sprawdź dokładny okres zatrudnienia w danej firmie (przez jaki okres czasu jesteś już członkiem zespołu, jak dobrze znasz firmę i jej potrzeby?) wynotuj swoje obowiązki oraz ponadprogramowe zadania, które robisz dla firmy (co wnosi w środowisku pracy Twoje zaangażowanie?) przygotuj raport swoich sukcesów jak np. pozyskanie ważnego klienta, znaczące projekty (jakie korzyści przyniosły firmie?) zorientuj się w aktualnych stawkach wynagrodzeń na podobnych stanowiskach określ wartość podwyżki w widełkach, która będzie satysfakcjonująca (jaka jest najniższa akceptowalna kwota i dlaczego?) pomyśl o innych świadczeniach tzw. benefitach, które możesz wynegocjować w ramach umowy (elastyczne godziny lub forma pracy, zasady korzystania ze służbowego samochodu, opieka medyczna, finansowanie szkoleń, dni wolne i inne) przemyśl i uzasadnij konkretnie, w jaki sposób podwyżka wpłynie na jakość pracy, którą wykonujesz (podkreślaj przełożonemu, dlaczego warto inwestować w twoją osobę) przećwicz prezentację i kolejność swojej wypowiedzi (im bardziej spójna i klarowana twoja wypowiedź, tym lepszy wstęp do negocjacji o pieniądzach i zasadach, a także mniej wątpliwości po drugiej stronie) podkreśl swoją sympatię dla firmy i nadzieje związane z dalszą współpracą przeanalizuj konkurencję (na ile jesteś lub/i możesz być niezastąpiony na swoim stanowisku?) przygotuj odpowiedź na oba warianty: przychylność szefa do podwyżki lub jej brak Jak poprosić o podwyżkę? Ile czasu poświęcić na przygotowanie do negocjacji?Z pewnością nie warto stawiać na spontaniczność i iść na tzw. żywioł. Wojtek Woźniczka, autor poradników, ekspert od negocjacji na rynku nieruchomości oraz w miejscu pracy, w rozmowie z autorem i blogerem Michałem Szafrańskim, mówi nawet o pół roku przygotowań. Akcentuje znaczenie: odwagi, przygotowania merytorycznego, dystansu i gotowości na to, że rozmowa może nie pójść po naszej myśli. Ostatecznie czas, jaki poświęcisz na przygotowania do rozmowy z szefem, zależy od twoich umiejętności komunikacyjnych, doświadczenia w prowadzeniu negocjacji, stażu w danej firmie i ocenie się w połowie kariery zawodowej – wyzwania i możliwościTak zmienią się zasady wypłat wynagrodzenia. Od stycznia nowa wysokość pensjiPolecane ofertyMateriały promocyjne partnera Uważasz, że należy ci się podwyżka? Porozmawiaj z szefem! Walcz o swoje! No tak, łatwo to powiedzieć, ale nie zawsze tak prosto przeprowadzić rozmowę w sprawie podwyżki. Jak się do tego zabrać?1. Wybierz dobry momentSą chwile, które lepiej niż inne nadają się na negocjowanie podwyżki. Kiedy więc warto o nią zabiegać? Na przykład kiedy masz jakieś zasługi, a zatem bezpośrednio po swoim nad wyraz udanym osiągnięciu zawodowym, na przykład zrealizowaniu projektu, który przyniósł firmie duże zyski. Podobnie dobra okazja na rozmowę o podwyżce nadarza się, jeżeli otrzymałeś nowe obowiązki, które przysporzą ci więcej przed przyjęciem wymagającego projektu warto porozmawiać o zarobkach. Skoro taki projekt został powierzony właśnie tobie, może to oznaczać, że szef ceni twoją pracę i darzy cię zaufaniem, a to dobry o podwyżkę lepiej nie prosić wtedy, gdy firma zmaga się z finansowymi problemami. Lepiej poczekać, aż wyjdzie z dołka i będzie dobrze prosperować. Odpowiednim czasem na negocjacje jest zbliżający się koniec kwartału lub roku finansowego, ponieważ pracodawcy często planują budżet na podwyżki, trzeba więc odpowiednio wcześnie zasygnalizować, że zamierzasz się o nią Zacznij od pozytywówRozmowę o podwyżce warto zacząć od czegoś pozytywnego, na przykład przedstawienia, co podoba ci się w firmie i pracy, jaką dla niej wykonujesz. To dobry punkt startowy. Dajesz w ten sposób do zrozumienia, że bynajmniej nie jesteś malkontentem i jesteś zadowolony z pracy, ALE kwestia zarobków mogłaby przedstawiać się nieco Podkreśl swoją wartość jako pracownikaProśbę o podwyżkę trzeba jakoś uargumentować. A jaki jest lepszy argument niż wykazanie, ile korzyści przynosisz firmie? Przedstaw pracodawcy, w jaki sposób przyczyniasz się do usprawnienia konkretnych procesów w przedsiębiorstwie i do jego lepszych wyników. Przywołaj swoje ostatnie duże osiągnięcia, które miały wpływ na też wykazać, że obarczono cię nowymi obowiązkami, w związku z czym pensja przestała być adekwatna do ilości pracy czy spoczywającej na tobie odpowiedzialności. Nawet jeśli firma nie ma w zwyczaju dawać pracownikom podwyżek, powinieneś wykazać, dlaczego w twoim przypadku powinna zrobić Przywołaj konkretne liczbyJak wysoką podwyżkę chcesz otrzymać? Bo ujęcie sprawy w ten sposób, że po prostu chcesz zarabiać więcej, może nie wystarczyć. Trzeba wiedzieć, czego się chce. Nie operować ogólnikami, ale stawiać na konkrety. Zanim więc przystąpisz do rozmowy, zrób dobry research, by zorientować się, ile tak naprawdę jest warta praca, którą Zastosuj porównanie z innymi firmamiWykaż szefowi, że w innych firmach osoby na twoim stanowisku, z podobnym doświadczeniem i kompetencjami, zarabiają więcej. Właśnie do tego potrzebne ci będą dane z researchu, o którym tu mowa6. Czego nie robić?Nie przywołuj podczas rozmowy swojego życia prywatnego. Nie używaj jako argumentu swojej sytuacji życiowej. Nie szantażuj szefa i nie unoś się emocjami. | 9 min. czytania Chcąc otrzymać kredyt gotówkowy, konsolidacyjny bądź hipoteczny, musisz wykazać się zdolnością kredytową, czyli sytuacją finansową pozwalającą na spłatę zobowiązania. To właśnie od wyników analizy Twojej zdolności będzie zależało, czy otrzymasz upragnione finansowanie. Jeśli obawiasz się negatywnej oceny, sprawdź, jak zwiększyć zdolność kredytową, a więc także swoje szanse na pożyczenie gotówki w banku. Z tego artykułu dowiesz się: Czym jest zdolność kredytowa? Jak zwiększyć zdolność kredytową - 11 sposobów na poprawienie zdolności Jak poprawić zdolność przy staraniach o kredyt hipoteczny? Sprawdzania zdolności kredytowej przed udzieleniem kredytu nie da się uniknąć. Bank musi ją przeprowadzić, by podjąć decyzję o udzieleniu finansowania. Aby zwiększyć swoje szanse na pozytywne rozpatrzenie wniosku, przed jego złożeniem sprawdź samodzielnie swoje możliwości finansowe i w razie konieczności popraw zdolność kredytową. Nie jest to trudne – wystarczy, że skorzystasz ze sposobów, które przedstawiamy niżej. Czym jest zdolność kredytowa? Zanim przejdziemy do kwestii, jak zwiększyć swoje szanse na pozytywne rozpatrzenie wniosku o kredyt, wyjaśnijmy, co to jest zdolność kredytowa. Jest to sytuacja finansowa kredytobiorcy w momencie wnioskowania o kredyt czy pożyczkę. Bank przeprowadza jej analizę w celu sprawdzenia, czy dana osoba będzie w stanie spłacić kredyt wraz ze wszystkimi kosztami. Mówiąc krótko, chodzi o potwierdzenie, że kredytobiorcę będzie stać na regulowanie comiesięcznych rat. Metody takiej oceny mogą być różne w zależności od banku, a także od tego, czy ubiegamy się o niewielką pożyczkę, czy o kredyt hipoteczny. Poszczególne instytucje biorą pod uwagę zazwyczaj wiele czynników, jednak o zdolności kredytowej decyduje głównie wysokość zarobków, a także różnica między dochodami i zobowiązaniami – im jest ona większa, tym sytuacja finansowa jest lepsza. Jak zwiększyć zdolność kredytową - 11 sposobów na poprawienie zdolności Przed złożeniem wniosku o kredyt, szczególnie ten na zakup nieruchomości, warto sprawdzić, czy jest szansa na jego pozytywne rozpatrzenie przez bank. Możesz to zrobić za pomocą bezpłatnego narzędzia dostępnego w Internecie, jakim jest kalkulator zdolności kredytowej. Po wpisaniu podstawowych parametrów kredytu, jaki Cię interesuje, a także informacji o swoich dochodach i zobowiązaniach, otrzymasz informację, na jaki kredyt Cię stać. Jeśli wynik będzie niezadowalający, koniecznie będzie zwiększenie zdolności kredytowej. A jak to zrobić w praktyce? Jak poprawić zdolność kredytową? Poznaj 11 prostych metod, które Ci w tym pomogą. 1. Przeanalizuj swoje finanse To pierwszy krok w celu poprawy zdolności kredytowej. Dokładnie policz swoje dochody (weź pod uwagę tylko te, które jesteś w stanie udokumentować), a także zobowiązania. W kwestii tych ostatnich wypisz wszystkie stałe obciążenia wynikające z kart kredytowych, pożyczek, zakupów ratalnych, a także rachunków i innych kosztów. Analiza tych danych pokaże Ci, co ma największy wpływ na Twoją słabą zdolność kredytową – być może będą to zbyt niskie dochody, a może zbyt wysokie wydatki. 2. Zwiększ dochody Wysokość dochodów ma największy wpływ na zdolność kredytową. Jeśli zależy Ci na otrzymaniu kredytu, być może to dobry moment, by poprosić szefa o podwyżkę lub nawet zmienić pracę na lepiej płatną. Pamiętaj jednak, że bank bierze pod uwagę zarobki z co najmniej 3 ostatnich miesięcy, więc po ich zwiększeniu będzie konieczne wstrzymanie się ze złożeniem wniosku o kredyt. 3. Zadbaj o stałe źródło dochodów Banki podczas oceny zdolności kredytowej patrzą nie tylko na wysokość dochodów, ale również na ich źródło. Powinno ono mieć stały charakter, dlatego najlepiej oceniane jest zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jeżeli więc jesteś akurat na okresie próbnym lub masz umowę na czas określony, zaczekaj aż zostanie ona zmieniona na stałą i wnioskuj o kredyt po upływie minimum 3 miesięcy jej trwania. 4. Sprawdź swoją historię kredytową w BIK W bazie Biura Informacji Kredytowej zapisane są wszystkie nasze zobowiązania kredytowe oraz to, czy regulujemy je terminowo. Bank korzysta z tego rejestru, dlatego przed złożeniem wniosku o kredyt warto sprawdzić BIK – dzięki temu przekonasz się, jak wysokie masz zadłużenie i czy w rejestrze widnieją jakieś zaległości, które mogą wpłynąć na negatywną ocenę zdolności kredytowej. Być może jakieś wpłaty nie zostały odnotowane, a być może nie zdajesz sobie sprawy, że zalegasz z płatnościami. 5. W miarę możliwości spłać zobowiązania kredytowe Jeśli zastanawiasz się, jak zwiększyć swoją zdolność kredytową, postaraj się przede wszystkim pospłacać dotychczasowe zobowiązania kredytowe, szczególnie te, na których widnieje zaległość w BIK. Przed złożeniem w banku wniosku o kredyt spłać chwilówki, zmniejsz zadłużenie w rachunku (debet), pozbądź się karty kredytowej, zamknij kredyt ratalny zaciągnięty w sklepie itp. 6. Skonsoliduj kredyty, by zmniejszyć miesięczne obciążenia Jeżeli spłacasz kilka produktów kredytowych, spróbuj połączyć wszystkie dotychczas spłacane raty w jedną mniejszą. Musisz w tym celu udać się do banku po kredyt konsolidacyjny. Dzięki niemu zmniejszysz miesięczne obciążenia, co automatycznie zwiększy Twoją zdolność kredytową. Pamiętaj jednak, że konsolidacja wiąże się z dodatkowymi kosztami oraz wydłużeniem okresu spłaty zobowiązań. 7. Zadbaj o historię rachunku bankowego Ma to szczególne znaczenie, jeśli będziesz się ubiegać o kredyt w tym samym banku, w którym prowadzisz konto osobiste. Bank dość skrupulatnie przyjrzy się jego historii, dlatego zadbaj o to, by regularnie wpływały na niego środki z tytułu Twojego wynagrodzenia i nigdy nie dopuszczaj do „wyzerowania” salda bądź przekroczenia debetu. 8. Zmniejsz inne stałe zobowiązania To kolejny dość prosty sposób na to, jak poprawić zdolność kredytową. Chodzi tu głównie o zmniejszenie stałych, miesięcznych obciążeń. Być może wynajmujesz zbyt duże mieszkanie i płacisz wysoki czynsz, a być może masz auto w leasingu, za które regulujesz wysokie raty. Warto przejrzeć swoje finanse pod tym kątem i o ile to możliwe, postarać się zmniejszyć stałe koszty. 9. Wnioskuj o mniejszy kredyt lub wybierz dłuższy okres spłaty Jeśli masz małą zdolność kredytową, możesz ubiegać się o niższą kwotę zobowiązania lub wydłużyć okres spłaty. Bank wyliczy wówczas mniejszą ratę miesięczną, a to zwiększy Twoje szanse na pozytywne rozpatrzenie wniosku o finansowanie. 10. Wybierz najtańszy kredyt Przed złożeniem wniosku porównaj aktualne oferty banków i skorzystaj z tej, która wiąże się z najniższymi kosztami. Dzięki temu Twoja miesięczna rata będzie niższa, co przełoży się na ocenę Twojej zdolności do zaciągnięcia zobowiązania. 11. Skorzystaj z dodatkowych produktów banku Banki często proponują obniżenie prowizji lub marży w zamian za skorzystanie z innych produktów należących do ich oferty np. za przeniesienie rachunku osobistego. Jeśli pozwoli to na obniżenie kosztów finansowania i tym samym zwiększenie zdolności kredytowej, warto rozważyć takie propozycje. Jak poprawić zdolność przy staraniach o kredyt hipoteczny? Jeżeli planujesz zaciągnąć większe zobowiązanie na zakup nieruchomości, poznaj dodatkowe sposoby na to, jak zwiększyć zdolność na kredyt hipoteczny. Złożenie wniosku kredytowego ze współkredytobiorcą Kredyt hipoteczny możesz zaciągnąć z partnerem lub przyjacielem. Wprowadzenie do wniosku kredytowego współkredytobiorcy np. rodziców to kolejny sposób na powiększenie zdolności kredytowej. Wspólnie łatwiej będzie Wam uzyskać kredyt, ponieważ bank weźmie pod uwagę wysokość dochodów wszystkich kredytobiorców. Wysoki wkład własny Im wyższy wkład własny przedstawisz, tym lepiej bank oceni Twoją zdolność kredytową. Wynika to z prostej przyczyny – wysoki wkład własny oznacza mniejszy kredyt, a więc także niższe raty. Pamiętaj, że nie musisz mieć na ten cel wyłącznie dużej sumy w gotówce. Co może być wkładem własnym? Na przykład inna nieruchomość czy też środki zgromadzone na kontach IKE lub IKZE. Raty równe zamiast malejących Raty malejące są korzystne, jednak wymagają znacznie większej zdolności kredytowej ze względu na wysokość rat na początku okresu spłaty. Przy niskiej zdolności lepiej wnioskuj o raty równe. Zawarcie małżeństwa Jest to dobre rozwiązanie, jeśli Twój partner lub partnerka podobnie jak Ty ma stałą pracę i dobre zarobki. Składając wniosek jako małżeństwo, zwiększycie swoją zdolność kredytową, ponieważ bank weźmie pod uwagę dochody Was obojga. Rozdzielność majątkowa Jeżli jesteś już w związku małżeńskim, a jedno z Was ma negatywną historię w BIK, niespłacone zadłużenie lub bardzo małe zarobki, warto rozważyć intercyzę by uniknąć odpowiedzialności za długi współmałżonka. Wówczas gorsza sytuacja finansowa małżonka nie będzie brana pod uwagę przy składaniu wniosku o kredyt przez partnera i tym samym nie obniży jego zdolności kredytowej. Przedstawiliśmy Ci skuteczne sposoby na zwiększenie zdolności kredytowej. Ich zastosowanie często wymaga czasu i wysiłku, jednak w efekcie pomaga otrzymać kredyt. Pamiętaj, że każdy bank może inaczej ocenić Twoje możliwości finansowe, dlatego czasami warto skorzystać z pomocy profesjonalnego doradcy, który wskaże Ci instytucję, w której masz największe szanse na finansowanie. Kiedy brakuje funduszy na codzienne wydatki lub potrzebujemy większej sumy, której nie pokryją nasze oszczędności, zazwyczaj decydujemy się na wzięcie chwilówki albo uruchomienie linii kredytowej. Alternatywą dla tego pomysłu jest pożyczka pracownicza, pochodząca z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Zobacz czym ona jest, kto może ją otrzymać oraz jak przygotować odpowiednie dokumenty. Chcesz się dowiedzieć gdzie i w jaki sposób zarobić więcej, jakie są obowiązki Twojego pracodawcy oraz które zawody są obecnie najbardziej poszukiwane? Czytaj też inne przydatne artykuły o pracy i zarobkach. Czym jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych? Jest to specjalny budżet gromadzony przez pracodawcę na osobnym rachunku bankowym. Jego celem jest udzielanie wsparcia finansowego potrzebującym pracownikom. Utworzenie Funduszu Socjalnego jest obowiązkowe dla wszystkich pracodawców z sektora działalności budżetowych oraz i samorządowych, a także prywatnych, w których liczba zatrudnionych na pełny etat pracowników wynosi przynajmniej 50 osób. Środki finansowe gromadzone na rachunku pochodzą z odpisów, a ich wysokość jest ściśle określona przez przepisy prawa pracy. Na co można przeznaczyć pieniądze z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych? Środkami zgromadzonymi na ZFŚS zarządza pracodawca i to on decyduje na co je przeznaczy. Istnieją jednak pewne zapisy w ustawie, które regulują obszar działalności finansowanej przez Fundusz. Przykładowo może być on wykorzystywany na: Świadczenia urlopowe, czyli finansowanie lub dofinansowanie wypoczynku pracowników oraz ich rodzin, np. dopłacanie do kolonii i obozów dzieci osób zatrudnionych w firmie. Dofinansowanie świadczeń rekreacyjno- sportowych. Dofinansowanie działań mieszkaniowych pracowników, np. remontu, czy zakupu nieruchomości. Dofinansowanie lub finansowanie przyzakładowych żłobków oraz przedszkoli. Zapomogę dla najuboższych lub z przyczyn losowych znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej pracowników. Kto może skorzystać z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych? Do otrzymania zapomogi lub pożyczki pracowniczej uprawnieni są: wszystkie zatrudnione w danej firmie osoby, bez względu na wymiar pracy oraz rodzaj posiadanej umowy; rodziny pracowników; pracownicy przebywający na urlopie wychowawczym; członkowie rodzin po zmarłym pracowniku, które pozostawały na jego utrzymaniu. O zasadności przyznania środków finansowych oraz ich wysokości decyduje pracodawca, rozpatrując poszczególne wnioski. Czytaj również: Zaświadczenie o zarobkach: w jakich przypadkach możemy go potrzebować? Pożyczka z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych W przeciwieństwie do zapomogi lub dofinansowań realizowanych z ZFŚS, pożyczki zazwyczaj udzielane są przede wszystkim na cele mieszkaniowe. Mogą służyć one: sfinansowania remontu lub modernizacji lokalu mieszkalnego; zakup lub budowę nieruchomości; wykup zajmowanego mieszkania; przystosowanie domu lub mieszkania do potrzeb osoby niepełnosprawnej; zmniejszenie kosztów związanych z utrzymaniem lokalu mieszkalnego, np. dopłatę do czynszu. W zależności od wysokości budżetu oraz woli pracodawcy może być ona zwrotna lub bezzwrotna. Często zdarza się, że pracownik po spłaceniu kilku lub kilkunastu rat składa wniosek o umorzenie pożyczki i, jeśli jest to zasadne, pracodawca może przychylić się do takiej prośby. Jakie korzyści płyną z pożyczki z ZFŚS? Dla wielu osób pożyczka pracownicza jest alternatywą kredytu hipotecznego. Jakie są jej korzyści? Przede wszystkim: uzyskanie jej często jest łatwiejsze niż otrzymanie kredytu hipotecznego; bardzo niskie lub zerowe oprocentowanie, które znacząco zmniejsza ponoszone koszty; możliwość umorzenia części pożyczki lub, w wyjątkowych sytuacjach, udzielenia pożyczki bezzwrotnej; dogodny termin spłaty. Jakie dokumenty potrzebne są do uzyskania pożyczki pracowniczej? Aby starać się o pieniądze z Funduszu Pracowniczego należy złożyć u pracodawcy lub w dziale kadr odpowiedni wniosek. Jeśli zostanie on pozytywnie rozpatrzony, konieczne będzie podpisanie umowy. Dokument ten powinien zawierać niezbędne informacje, takie jak: wysokość udzielanej pożyczki; okres spłaty; ewentualne oprocentowanie; poręczenie; warunki umorzenia; zasady postępowania podczas rozwiązania stosunku pracy. Konieczne jest również wskazanie poręczyciela oraz podpisanie z nim odpowiedniej umowy. Musi to być osoba zatrudniona w tym samym zakładzie pracy. Po przyznaniu pożyczki pracownik ma obowiązek przedstawić pracodawcy odpowiednie udokumentowanie wydatków, np. rachunki, faktury itp. Stanowią one dowód prawidłowego wykorzystania środków. Jak napisać podanie o pożyczkę z ZFŚS? Wzory wniosku, który należy złożyć zazwyczaj dostępny jest w dziale kadr. Można również napisać go samodzielnie. W dokumencie takim muszą znajdować się: dane pracownika; wskazanie celu pożyczki; kwota, o którą chce on wnioskować; podanie proponowanego okresu spłaty; określenie, kto zostanie poręczycielem pożyczki; uzasadnienie prośby; w niektórych przypadkach pracownicy wymagają również przedstawienia przynajmniej wstępnego kosztorysu. W przypadku trudności podczas składania wniosku, można poprosić o pomoc wykwalifikowanego pracownika, zajmującymi się zasobami ludzkimi lub kadrowego, ewentualnie księgowego firmy. Sposób, w jaki przedstawisz swoją prośbę o podwyżkę, może spowodować, że umowa zostanie lub nie zostanie zawarta. Twoje argumenty muszą podkreślić zysk, jaki przynosisz firmie. To powinna być wypowiedź, która pokaże twoją wartość, zaangażowanie i wyniki. Musisz pokazać swojemu menedżerowi, że masz naprawdę dobry powód, żeby prosić o podwyżkę. Nie wystarczy argument o długim stażu pracy czy na danym stanowisku. Nie jest nim też to, że po prostu uważasz, że jesteś więcej warta. Co jest więc dobrym argumentem? Udokumentowane osiągnięcia zamierzonych celów, przewyższanie oczekiwań, konsekwentny, stały wysiłek i umiejętność pracy w zespole. Twoje dokonania i zaangażowanie w pracę to dwa decydujące argumenty podczas rozmów o podwyżce. Oprócz twoich aktualnych osiągnięć równie istotne są osobiste plany dotyczące przyszłości i rozwoju. To pokaże menedżerowi, że jesteś zdecydowana pozostać w firmie i potwierdzi, że zamierzasz nadal ciężko pracować. 2. Nie mówisz o wskaźnikach Aby udowodnić, że jesteś warta podwyżki, musisz przedstawić fakty na poparcie swoich argumentów. Dobry argument łączy w sobie uzasadnienie z twardymi faktami w formie statystyk i wskaźników. Liczby są mocnym i konkretnym miernikiem osiągnięć, uzyskaj więc z nich jak najdokładniejsze informacje. Nie używaj ogólników, jak np. „wzrost sprzedaży”, lecz użyj konkretnych wskaźników, takich jak procenty czy szczegółowo wyliczone kwoty. Statystyki są mocnymi argumentami, pokazującymi, dlaczego zasługujesz na podwyżkę. Rozpocznij od zrobienia listy swoich osiągnięć i rezultatów, potem dodaj wskaźniki, które je potwierdzają. To niezwykle ważne, by poświęcić temu czas. Nie chcesz przecież zrobić tego pośpiesznie i zorientować się, że o czymś zapomniałaś już po zaprezentowaniu swojej przemowy. 3. Prosisz o zbyt mało Zrób dobre rozeznanie na rynku, zanim wymyślisz konkretną kwotę. W tym celu sprawdź na stronach intranetowych, jakie są wynagrodzenia na danym stanowisku. Dzięki temu będziesz mogła zobaczyć, jaki jest przedział pensji dla osób na twoim stanowisku i gdzie na tej skali zlokalizowana jest twoja aktualna pensja. Użyj tego jako wskazówki, by wybrać kwotę, o którą będziesz prosiła. Jeśli otrzymałaś w przeszłości podwyżkę, możesz skorzystać z tego jako punktu odniesienia. Pamiętaj, że pytanie o podwyżkę zazwyczaj przeradza się w negocjacje, więc zawsze rozpoczynaj taką rozmowę od podania wyższej kwoty. To da ci możliwość negocjacji bez strat już na samym początku. Koniecznie podawaj konkretną kwotę, a nie przedział. Kiedy podasz przedział, menedżer na starcie będzie wiedział, jak dużo jesteś w stanie zejść z kwotą i od razu stracisz siłę przetargową. Jeśli twoja prośba o podwyżkę zostanie odrzucona, możesz zadać dodatkowe pytania, żeby dowiedzieć się, co jest przyczyną odmowy. Zapytaj, co możesz zrobić, by zapracować na podwyżkę w przyszłości. Ustal datę kolejnego spotkania, by móc powrócić do rozmowy. Opracuj ze swoim menedżerem plan rozwoju i często kontaktuj się z nim, by mógł monitorować twoje postępy. Nadal pracuj sumiennie, a będziesz miała jeszcze więcej argumentów, by udowodnić, dlaczego zasługujesz na podwyżkę, gdy ponownie o nią poprosisz. Wiesz już na co wydasz podwyżkę? Może na basen ogrodowy? Sprawdź oferty

jak poprosić szefa o pożyczkę